Уважаемые руководители!
Делимся новостями по процессу наставничества и рекомендациями по развитию наставнической деятельности в вашем подразделении.

Обновлен раздел «Наставничество» в мобильном приложении
Что нового сделано для руководителей:

1. В раздел «Мои наставники» добавлен фильтр, чтобы сортировать список сотрудников, которые закреплены за вами.
2. Обновлены показатели Рейтинга на основе обратной связи от наставников и руководителей. Подробно про обновленную систему показателей смотрите в мобильном приложении в разделе «Рейтинг наставников» – «Информация».
3. Теперь руководителю доступен просмотр статистики группы сотрудников: Рейтинг ваших сотрудников + ваша позиция в рейтинге в качестве наставника + ТОП-10 (доступен всем).
4. При добавлении заявки на наставника руководитель указывает график работы сотрудника.
5. Добавлен статус прохождения специализированных курсов для наставников Быстры в «Академии Норникель».

*Всего за наставниками Быстры закреплено 4 курса. Их прохождение влияет на Рейтинг и помогает накопить баллы, тем у кого небольшое количество подопечных.
Обязательным курсом является курс "Наставничество. Базовый курс" для кандидатов в наставники. Остальные курсы носят рекомендательный характер.

Актуализация Реестра наставников
21 августа в мобильном приложении будет запущена традиционная процедура обновления Реестра наставников вахты №1.
Руководители вахты №2 и Читы процедуру завершили.
Реестр наставников обновляет руководитель.
Ваша задача:

1. проверить текущий список наставников;
2. оценить достаточность наставников на ближайшие полгода с учетом отпусков, больничных и тд.;
3. побеседовать с наставниками о готовности продолжать данную деятельность;
4. определить потенциальных сотрудников на роль наставника. Также с ними провести мотивационную беседу;
5. исключить тех, кто не хочет вести наставничество, развиваться в этом направлении или не справляется с этой ролью.

Что нужно сделать в мобильном приложении:
В разделе «Мои наставники» выбрать статус по каждому наставнику.
На основе потребностей в кандидатах на наставников отдел обучения и развития запланирует даты очного обучения.
Актуализация Реестра – это дополнительная возможность отметить результат работы наставника, его роль в формировании сильной команды. Признание, понимание своей значимости – один из ключевых факторов удержания опытных сотрудников.

Как стать наставником
При разговоре с потенциальными наставниками воспользуйтесь материалом в мобильном приложении – раздел Наставничество -> Новости/Статьи -> Как стать наставником.

Даты очного обучения:
Чита: 29 августа
Производство: 30 августа и 7 сентября

Расписание доступно вам в мобильном приложении. Если возникнут вопросы, обращайтесь к коллегам из отдела оценки, развития и обучения персонала.

Поддержка наставников
Для развития наставников и обмена практиками внутри Быстры в 2025 году запущен конкурс «ПРО нас: Наставник PRO». В рамках конкурса сотрудникам предложили поделиться своим опытом в наставничестве, полезными практиками в любой удобной форме.
Заявки на участие в конкурсе не подали. При том, что с 2024 года на роль наставника были закреплены 262 сотрудника.
Призываем вас, как лидеров своей команды, и как непосредственных участников адаптации, направить и вдохновить коллег на выдвижение своих практик в работе с подопечными.
Рекомендуем провести беседу со своими сотрудниками для мотивации к участию. Именно руководитель влияет на значимость роли наставника, а наша совместная задача – популяризировать наставничество в компании для формирования сильной команды.
Сроки конкурса продлеваем до 3 сентября. Если наставникам нужна помощь в подготовке материала, обратитесь к Марине Подольской и к начальнику отдела обучения и развития персонала Светлане Гавриловой.