Уважаемые коллеги!
Сегодня расскажем вам об изменениях, которые произошли с наступлением 2025 года.

ОТМЕНА БЛОКИРУЮЩЕГО ФАКТОРА
В ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРЕМИИ РАБОТНИКОВ

Как вы знаете, ежемесячная премия состоит из командных и индивидуальных показателей. Индивидуальные показатели составляют 8% от премии.

Ранее, если происходил несчастный случай в подразделении, то индивидуальные показатели блокировались (то есть выполнение индивидуальных показателей обнулялось).

С целью снижения риска сокрытия несчастных случаев с 1 января 2025 года отменён блокирующий фактор «наличие несчастного случая в подразделении» при оценке индивидуальных показателей. Соответствующие изменения внесены в Положение о премировании за результаты производственной деятельности работников ООО «ГРК «Быстринское».

Подробнее информацию про ежемесячную премию, а также про структуру заработной платы, посмотрите в мобильном приложении Быстры в разделе «Документы» –> «HR» –> «Оплата труда»

СНЯТИЕ ОГРАНИЧЕНИЙ ПО КОМПЕНСАЦИИ ПРОЕЗДА ВАХТОВИКОВ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ ОТ МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА ДО ПУНКТА СБОРА И ОБРАТНО

Ранее компенсация за проезд распространялась на жителей удаленных регионов Забайкальского края (Петровск-Забайкальский, Красночикойский, Тунгокоченский, Могочинский, Каларский, Кыринский районы).

С 1 января 2025 года данная компенсация распространена на всех вахтовиков Забайкальского края (за исключением Читинского района и Газимуро-Заводского округа).

УВЕЛИЧЕНИЕ СУТОЧНОГО ЛИМИТА ПИТАНИЯ ДЛЯ ВАХТОВИКОВ

С 1 января 2025 года суточный лимит питания увеличен на 10% и составляет 926,64 рублей.
Данное решение принято компанией в связи с уровнем инфляции, а также повышением цен на продукты питания.

ТИРАЖИРОВАНИЕ КОНКУРСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА

В 2024 году был запущен проект по проведению конкурсов профессионального мастерства среди рабочих (машинисты кранов ОФ, водители Рудника и УАТ, слесари УГЭ и УПАвт, электрогазосварщики УГМ).
Коллеги проходили тестирование на проверку экспертных знаний, а также выполняли практические задания.
По итогам конкурса победители получили грамоты, сувенирную продукцию, а также дополнительную денежную премию.

В 2025 году планируется тиражировать конкурс профессионального мастерства на другие подразделения Быстры!

АВТОМАТИЗИРОВАННЫЙ УЧЁТ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

В мобильном приложении в разделе HR появилась кнопка «Кадровый резерв».

Через неё каждый сотрудник может узнать свой статус, если он резервист. А руководители – увидеть весь резерв своего подразделения.

Если у вас возникают вопросы, обращайтесь к начальникам отдела оценки, развития и обучения персонала:

вахта 1 - Гавриловой Светлане Юрьевне, электронная почта – GavrilovaSYu@nornik.ru, тел.: +7 (3022) 219-800 (вн. 3320)

вахта 2 - Харитонову Артёму Александровичу, электронная почта – KharitonovAAl@nornik.ru, тел.: +7 (3022) 219-800 (вн. 3320)

УВЕЛИЧЕНИЕ БОНУСА ЗА РЕКОМЕНДОВАННОГО КОЛЛЕГУ

В 2025 году сохраняются увеличенные бонусы за рекомендацию на отдельные вакансии. Сумма бонуса достигает 50 000 рублей! Увеличенные бонусы указаны в мобильном приложении в разделе «Вакансии».
Вносите вклад в формирование команды Быстры и получайте достойное вознаграждение за участие.