В мобильном приложении Быстры в разделе «Документы» –> «HR» –> «Оплата труда» собрана информация по заработной плате.
А именно:

1. Структура заработной платы: что относится к базовой части, а что к переменной; от чего зависит переменная часть заработной платы
2. Оплата междувахтового отдыха. Подробный расчет для Вахты №1 и Вахты №2 с таблицами и примерами
3. Расчетный лист с подробными расшифровками
4. Инструкция по переходу в раздел «Заработная плата» в СуперНике, где можно увидеть полный отчёт по заработной плате за определенный период (месяц, год, сравнение по годам, динамика заработной платы)
5. Презентация «Мотивационные выплаты»

Изучите раздел, чтобы вам было легче ориентироваться в расчетах заработной платы.

В разделе «Документы» –> «HR» –> «Оплата труда»
вы найдете презентацию «Мотивационные выплаты».
Мотивация сотрудников включает в себя доплаты за совмещение профессий, руководство бригадой и наставничество, выплаты за выявление и оценку рисков, рекомендацию новых сотрудников, выполнение работ, которые не относятся к основным должностным обязанностям, высокую интенсивность труда, а также помогает стимулировать сотрудников к участию в улучшении производственных процессов.
Предлагаем вам ознакомиться с информацией о выплатах:

Сумма выплат по проекту «Фабрика идей»

Общая сумма премирования за выявление и оценку рисков

На Быстре предусмотрены доплаты за расширение обязанностей сотрудника и выполнение дополнительной работы. Размер таких доплат устанавливается в процентах от оклада (часовой тарифной ставки).

• Доплата за совмещение профессий (должностей). Размер доплаты до 20%
• Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты до 20%
• Доплата за руководство бригадой. Доплата устанавливается в процентах к окладу (часовой тарифной ставке) в зависимости от фактической численности работников в бригаде (с учетом бригадира) в следующих размерах:

до 7% – от 5 до 10 человек в бригаде;
до 10% – от 11 до 20 человек в бригаде;
до 15% – от 21 и более человек в бригаде.

Сумма выплаченных доплат за руководство бригадой

• Доплата за наставничество. Размер доплаты устанавливается в соответствии с категорией наставника и составляет:

15% для рабочих категорий;
10% для специалистов, служащих;
5% для руководителей, если они ведут адаптацию не своих новичков.

Сумма выплаченных доплат за наставничество

Премия «Порекомендуй коллегу»

Выплата предоставляется за сотрудника, которого вы порекомендовали для работы в Быстру, и он успешно прошел испытательный срок.
Премия зависит от категории:

• 7 000 рублей за коллегу рабочей профессии
• 10 000 рублей за коллегу-специалиста и руководителя
• 50 000 рублей увеличенный бонус за ключевые позиции дирекции по реализации проектов капительного строительства

Остальные виды доплат изучите в положении об оплате труда работников Быстры, которое также размещено в разделе Оплата труда.

Напоминаем, что с 1 июля 2024 года увеличены лимиты на проезд до места работы из отдаленных районов Забайкальского края и других регионов.
А с 10 сентября заказ билетов для сотрудников из других регионов стал проще благодаря новому сервису тревел-услуг на платформе «Nornickel Booking».

На нашем предприятии ежегодно проходит пересмотр базового вознаграждения. В этом году руководству Быстры удалось добиться максимального % увеличения дохода работникам, раньше чем в других предприятиях группы компаний Норильский Никель.

Пересмотр заработной платы зависит от нескольких факторов, в том числе и внешних:
1. Индекса потребительских цен Министерства экономического развития РФ, устанавливаемый в нашей стране ежегодно;
2. Анализа как меняется вознаграждение у других работодателей, как меняется цена продуктов и услуг в городах, где работает компания и т.д;
3. Экономической ситуации в компании.

Заработная плата – это важная тема для каждого сотрудника. Если у вас возникают вопросы, обязательно обращайтесь к коллегам из отдела организации и оплаты труда.
Лично: АБК ГОК, 3 этаж, бытовое крыло на третьем этаже, кабинет 3002

По телефону: +7(3022)-219-830